Henkilöstöhallinnon CRM-järjestelmien vertailu: Järjestelmän valinta

Edut verrattuna kilpailijoihin

Tärkeimmät 4 etua

Tiedon organisointi

Säilytä kaikki työntekijätiedot yhdessä paikassa, helpottaen pääsyä ja analysointia.

Tehokas johtaminen

Paranna tiimin tuottavuutta seuraamalla heidän työtään ja saavutuksiaan.

Tarpeiden ennakointi

Suunnittele henkilöstön kehitystä ottaen huomioon liiketoiminnan tulevaisuuden tarpeet.

Uskollisuuden lisääminen

Luo henkilökohtaisia ehdotuksia ja paranna vuorovaikutusta tiimin kanssa.

Mitä CRM antaa

Tilastot jokaisesta laskeutumissivusta tai liikenteen lähteestä

Ilmainen CRM jopa 100 liidille ilman aikarajoituksia

Puheluiden tallennus ja viestihistoria

API muiden palveluiden integrointiin

Modulaarinen järjestelmä toimintojen lisäämismahdollisuudella

Verkkokaupoille

HR-päälliköille

Työkalut alaisten työn valvontaan, tehtävien asettamiseen ja niiden suorituskyvyn seurantaan.

Osastopäälliköille

Työkalut alaisten työn valvontaan, tehtävien asettamiseen ja niiden suorituskyvyn seurantaan.

Rekrytoijille

Ohjelmat ehdokkaiden etsimiseen ja valitsemiseen, rekrytointiprosessin automatisointiin ja ansioluettelotietokannan ylläpitoon.

Järjestelmänvalvojille

Ratkaisut työnkulkujen optimointiin, työajan kirjaamiseen ja resurssien suunnitteluun.

Pienyrityksille

Edulliset alustat sisäisen viestinnän järjestämiseen, projektinhallintaan ja tiimin kehittämiseen.

CRM:n videokatsaus

Menestyvän liiketoiminnan tapaukset

FAQ

Tuki

Mitkä ovat LP-CRM:n tiiminjohtotoiminnot

LP-CRM tarjoaa lomien ja sairauspoissaolojen hallinnan, suorituskyvyn arvioinnin ja työmatkojen suunnittelun.

Mitkä ovat LP-CRM:n HR-raportit

Miten LP-CRM auttaa uusien työntekijöiden perehdytyksessä

Onko LP-CRM:ssä tiimiviestintätoimintoja

Soveltuuko LP-CRM suomalaisille yrityksille